Bonus Assunzioni 2025: Opportunità e Incentivi per le Imprese

Esonero Contributivo per Giovani Under 35

Le aziende che assumono giovani di età inferiore ai 35 anni possono beneficiare di un esonero totale dai contributi previdenziali per un periodo di due anni, con un limite massimo di 500 euro al mese per ciascun lavoratore assunto. Questo incentivo è volto a facilitare l’ingresso dei giovani nel mercato del lavoro, riducendo i costi per le imprese.

Incentivi per l’Assunzione di Donne

Per promuovere l’occupazione femminile, è previsto un esonero contributivo totale per le aziende che assumono donne disoccupate da almeno sei mesi. Questo beneficio ha una durata di due anni e un tetto massimo di 650 euro al mese per ogni nuova assunta. L’obiettivo è ridurre il divario di genere nel mercato del lavoro e incentivare le imprese a valorizzare le competenze femminili. ​

Bonus ZES per l’Assunzione di Over 35 nel Mezzogiorno

Le micro e piccole imprese con un massimo di 10 dipendenti, operanti nelle Zone Economiche Speciali (ZES) del Sud Italia, possono accedere a un esonero contributivo totale per l’assunzione di lavoratori over 35 disoccupati da almeno 24 mesi. Questo incentivo, valido per assunzioni effettuate tra il 1° settembre 2024 e il 31 dicembre 2025, prevede un beneficio massimo di 650 euro mensili per un periodo di 24 mesi. Le regioni interessate includono Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sicilia e Sardegna. ​

Maxi Deduzione per le Nuove Assunzioni

Oltre agli esoneri contributivi, la Legge di Bilancio ha introdotto una maxi-deduzione sui costi del personale assunto a tempo indeterminato. Questo significa che le aziende possono dedurre fiscalmente una percentuale addirittura superiore al costo effettivo sostenuto per le nuove assunzioni, incentivando l’incremento dell’occupazione stabile. Se l’assunzione riguarda giovani under 35, donne in condizioni di svantaggio o persone con disabilità, la deduzione può aumentare di un ulteriore 10%. ​

Come Accedere agli Incentivi

Per usufruire di questi benefici, le aziende devono rispettare specifici requisiti, tra cui la regolarità contributiva e il rispetto degli obblighi contrattuali e normativi. È fondamentale presentare le domande di ammissione agli esoneri attraverso le procedure telematiche predisposte dall’INPS, seguendo le modalità e le tempistiche indicate nelle circolari operative dell’Istituto.