Le novità della Legge di Bilancio 2025 e del Collegato Lavoro: impatti per aziende e lavoratori

Bonus lavoratori dipendenti: riconosciuta una somma proporzionale al reddito per chi guadagna fino a 20.000 euro.

Detrazioni per redditi superiori ai 20.000 euro: introdotti nuovi sgravi fiscali.

Fringe benefit: nuova regolamentazione per l’uso promiscuo delle auto aziendali e aumento della soglia di esenzione per lavoratori con figli a carico.

Congedo parentale: aumento a tre mesi del periodo con indennizzo all’80% dello stipendio.

Detrazioni per figli a carico: fissato il limite di età a 30 anni per poter usufruire della detrazione.

Esonero contributivo per lavoratrici madri: previsto per chi ha almeno due figli, con durata fino ai 10 anni di età del figlio più piccolo.

Modifica al requisito contributivo: i lavoratori che si dimettono volontariamente devono aver maturato almeno 13 settimane di contribuzione presso il nuovo datore di lavoro per accedere alla Naspi.

Somministrazione a termine: introdotti nuovi limiti di durata e specifiche esenzioni dal computo del limite quantitativo.

Contratti a tempo determinato: revisione del periodo di prova e riconoscimento delle attività stagionali.

Lavoro agile: obbligo di comunicazione al Ministero del Lavoro entro 5 giorni dall’avvio o dalla modifica del contratto.

Dimissioni per assenza ingiustificata: possibile la risoluzione automatica del rapporto di lavoro in caso di assenze prolungate senza giustificazione.

Decontribuzione Sud: prorogata per le aziende del Mezzogiorno con un nuovo esonero contributivo progressivo dal 2025 al 2029.

Maxideduzione per nuove assunzioni: prorogata per le imprese che assumono a tempo indeterminato.

Dilazione pagamento contributi: INPS e INAIL potranno concedere rateizzazioni fino a 60 mesi.

Visite mediche aziendali: revisione degli obblighi per le visite di idoneità al lavoro dopo assenze superiori ai 60 giorni.

Le misure introdotte nel 2025 mirano a rendere il sistema fiscale più equo, incentivare l’occupazione e migliorare le politiche di welfare per le famiglie e le imprese. Tuttavia, è attesa l’emanazione di circolari esplicative da parte degli enti preposti per chiarire le modalità applicative di alcuni interventi.