Rinnovo CCNL Tessile e Affini PMI: le novità dell’accordo siglato il 18 febbraio 2024

L’accordo dovrà ora essere sottoposto all’approvazione delle assemblee dei lavoratori, con termine ultimo il 21 marzo 2025. Ecco i principali punti del rinnovo contrattuale.

Durata e decorrenza

Il nuovo CCNL avrà validità triennale, coprendo il periodo dal 1° aprile 2024 al 31 marzo 2027. Questo garantirà un quadro normativo stabile per i prossimi tre anni, offrendo certezze sia ai datori di lavoro che ai dipendenti.

Principali aggiornamenti introdotti

1. Periodo di prova

Il rinnovo prevede una ridefinizione delle condizioni del periodo di prova per i nuovi assunti, con l’obiettivo di favorire una maggiore chiarezza nei rapporti di lavoro e migliorare l’inserimento dei lavoratori.

2. Orario di lavoro

Sono state introdotte modifiche nella distribuzione dell’orario settimanale, con lo scopo di favorire una maggiore flessibilità nella gestione dei turni e delle esigenze aziendali, sempre nel rispetto delle normative vigenti.

3. Ferie e permessi

Il nuovo contratto prevede una revisione delle modalità di fruizione delle ferie e dei permessi retribuiti, con l’obiettivo di rendere più agevole la pianificazione e la gestione delle assenze.

4. Tutela per donne vittime di violenza di genere

Una delle novità più rilevanti riguarda l’introduzione di specifiche tutele per le lavoratrici vittime di violenza di genere, attraverso permessi retribuiti e misure di sostegno per garantire maggiore protezione e sicurezza.

5. Malattia, maternità e paternità

Sono stati aggiornati gli articoli relativi alla gestione delle assenze per malattia e ai congedi parentali, con l’obiettivo di offrire maggiore tutela ai lavoratori e alle lavoratrici in situazioni di necessità familiare.

6. Risoluzione del rapporto di lavoro

L’accordo introduce nuove disposizioni in materia di cessazione del rapporto di lavoro, con lo scopo di rendere più chiare le condizioni di licenziamento e dimissioni.

7. Contratti a tempo determinato

Sono state riviste le normative relative ai contratti a tempo determinato, con una maggiore attenzione alla durata massima e alle condizioni di rinnovo per garantire maggiore stabilità ai lavoratori.

8. Lavoro agile

L’intesa introduce una disciplina più strutturata per il lavoro da remoto, con l’obiettivo di regolamentare lo smart working e garantire condizioni equilibrate tra esigenze aziendali e benessere dei lavoratori.

9. Ambiente e sicurezza sul lavoro

L’accordo rafforza le misure per garantire ambienti di lavoro sicuri e salubri, con un focus particolare sulla prevenzione degli infortuni e sulla formazione in materia di sicurezza.

Il rinnovo del CCNL per il settore tessile e affini PMI rappresenta un passo importante per il miglioramento delle condizioni di lavoro e per la stabilità normativa delle imprese del settore.

Le aziende dovranno adeguarsi alle nuove disposizioni per garantire il rispetto degli obblighi contrattuali e sfruttare al meglio le opportunità offerte dalle nuove regolamentazioni. Per una consulenza dettagliata e personalizzata su come questo rinnovo può influenzare la gestione del personale e le strategie aziendali, il nostro team di esperti è a disposizione.